자주 묻는 질문

안녕하십니까.
GS칼텍스 통합노동조합 위원장 정재영입니다.

조합원 여러분께 조합의 현재 상황과 향후 주요 활동 계획에 대해 안내드리고자 합니다. 조합의 운영 현황부터 조합비 납부, 성과급 대응 전략, 향후 추진 과제까지 주요 사항을 정리하였으니 참고해 주시기 바랍니다.

1. 현재 조합 현황
GS칼텍스 통합노동조합은 설립 이후 조합 운영에 필요한 절차를 차례대로 진행하고 있으며, 현재까지의 주요 현황은 다음과 같습니다.

2026. 9. 23. 노동조합 설립신고서 제출
2026. 10. 7. 노동조합 설립신고필증 교부(여수시)
2026. 10. 16. 고유번호증 교부(세무서)
2026. 10. 20. 조합비 수취 계좌 개설(광주은행)
2026. 10. 22. 현재 조합원 327명

짧은 기간에도 불구하고 함께해 주신 조합원 여러분께 감사드립니다. 앞으로도 조합의 기반을 더욱 단단하게 다져 나가겠습니다.

2. 조합원 전용 소통방 참여 요청
조합원들만 입장할 수 있는 카카오톡 비공개 채팅방을 개설하였습니다.

앞으로 조합 소식과 주요 현안, 향후 전략 및 일정 등 중요한 내용을 해당 채널을 통해 안내할 예정입니다.

현재 107명의 조합원이 참여하고 있으며, 아직 입장하지 않으신 분들께서는 조속히 참여해 주시기 바랍니다.

입장 방법: 위원장에게 문자로 입장 요청
입장 절차: 조합원 여부 확인 후 비밀번호 및 입장 안내

원활한 소통과 정보 공유를 위해 적극적인 참여를 부탁드립니다.

3. 조합비 납부 안내
이번 달부터 월 1만 원의 조합비 납부를 시작하였습니다.

은행: 광주은행
계좌번호: 1107022024216
예금주: GS칼텍스통합노동조합

조합원별 할인 혜택은 다음과 같습니다.

2026. 10. 6. 이전 가입 초기 조합원: 1년간 조합비 50% 할인
2026. 10. 7. 이후 가입 조합원: 6개월간 조합비 30% 할인

조합원 명단 보호에도 각별히 신경 쓰고 있습니다. 조합비 계좌는 실물 통장 없이 위원장 본인의 개인 기기와 조합 명의의 공인인증서를 통해서만 접근이 가능합니다.

납부해 주신 조합비는 노무·법률 자문료 등 조합 운영과 조합원의 보호에 필요한 비용으로만 사용하며, 조합과 조합원의 이익을 위해 투명하게 관리하겠습니다.

아울러 조합비를 일정 기간 납부하지 않을 경우 조합 규약 및 관련 절차에 따라 조합원 자격에 영향을 받을 수 있으니 참고해 주시기 바랍니다.

4. 성과급 관련 향후 대응 계획
성과급 관련 논의는 11월 말 또는 12월 초부터 본격적으로 시작할 계획입니다.

그때 기존 노동조합에 공동 대응 및 연대를 제안할 예정입니다. 양 조합이 힘을 모은다면 더욱 효과적으로 회사와 협의할 수 있을 것입니다.
다만, 연대가 성사되지 않더라도 통합노동조합은 자체적으로 성과급 논의를 시작하고 필요한 대응을 이어가겠습니다.

역대급 실적에 걸맞은 역대급 성과급을 확보할 수 있도록 가능한 모든 합리적이고 효과적인 수단을 강구하겠습니다.

특히 성과급 논의 과정에서는 엔지니어를 비롯한 본사 및 일반직·사무직 조합원의 참여와 규모가 중요한 힘이 될 수 있습니다. 조합원 여러분께서 모아 주신 힘을 최대한 효율적으로 활용하여, 우리가 목표로 하는 성과를 실현할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

5. 생산기술직 조합원 여러분께
저희 통합노동조합은 기존 노동조합과 경쟁하기 위한 조직이 아닙니다. 회사 구성원들의 권익을 높이기 위해 기존 조합과 협력하고 함께 대응하는 동반자입니다.

우리가 지향하는 최종 목표를 달성하기 위해서는 두 조합의 연대와 협력이 중요합니다. 통합노동조합을 지지해 주시는 만큼 기존 노동조합에도 지속적인 응원과 지지를 보내 주시기를 부탁드립니다.

동시에 통합노동조합의 성장 역시 중요합니다. 저희 조합이 성장할수록 회사 내 다양한 직군의 목소리가 커지고, 협상력을 높일 수 있습니다.
반대로 저희조합이 약화되거나 소멸한다면, 목소리도 작아지며 협상력 또한 작아지게 됩니다. 극단적으로는 그냥 과거와 같이 회귀될 수도 있습니다

통합노동조합을 또 하나의 든든한 안전장치라고 생각해 주십시오. 더 큰 목표를 달성할 수 있도록 저희 통합노조에 지속적인 지지와 응원을 부탁드립니다.

6. 11월 중순부터 본격적인 활동 시작
통합노동조합은 11월 중순부터 다음과 같은 과제를 중심으로 본격적인 활동을 추진할 계획입니다.

첫째, 미지급 수당 및 통상임금의 적정성을 검토하겠습니다.
그동안 지급되지 않아왔던 휴가수당과 초과근무수당 등에 대해 원인을 분석하고, 관련 법령 및 판례에 비추어 회사의 지급 의무가 있는지 검토하겠습니다.

이미 관련 수당을 지급받고 계신 조합원들을 위해서는 해당 수당 산정의 기초가 되는 통상임금이 적정하게 산정되고 있는지도 다시 한번 살펴보겠습니다.

둘째, 근로조건의 불이익 변경 과정이 적법했는지 검토하겠습니다.
근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로기준법상 근로자 과반수의 동의 등 법적 요건이 문제 될 수 있습니다.

이에 과거 회사의 근로조건 변경 사례들을 검토하여 관련 절차와 법적 요건이 준수되었는지 살펴보겠습니다.

검토 범위가 광범위한 만큼, 조합원 여러분께서 불이익 변경이라고 생각하시거나 절차상 문제가 있다고 판단하시는 사례가 있다면 위원장에게 직접 제보해 주시기 바랍니다. 제보 내용을 검토하여 향후 조합의 주요 안건으로 다루겠습니다.

셋째, 직군 간 형평성 문제를 발굴하고 개선을 요구하겠습니다.
직군이나 근무지에 따라 지원 및 복리후생에서 차이가 발생하는 부분이 있는지 살펴보고, 합리적인 기준 없이 불균형이 발생하고 있다면 회사에 개선을 요구하겠습니다.

예를 들어 다음과 같은 사항을 검토할 수 있습니다.

본사 직원에게는 법인 휴대전화를 지원하면서 다른 직원에게는 지원하지 않는 문제

무재해 상품권을 공장 직원에게 지급하면서 본사 직원에게는 지급하지 않는 문제

그 밖에 직군이나 근무지에 따라 발생하는 각종 지원 및 복리후생의 차이

위 사례들은 검토가 필요한 예시이며, 구체적인 사실관계와 지급 기준 등을 확인한 후 개선 필요성을 판단하겠습니다.

이 외에도 조합원 여러분께서 실제로 체감하고 계시는 불합리하거나 형평성에 맞지 않는 사항이 있다면 적극적으로 제보해 주십시오. 제보 내용을 검토하여 조합의 공식 안건으로 다루겠습니다.

7. 조합원 모집 및 사업장별 설명회 개최
제가 현재 여수공장에서 근무하고 있어 본사와 전국 사업소에 계신 조합원 및 가입 대상 직원 여러분을 직접 만나 뵙는 데 어려움이 있었습니다.

이에 조만간 본사와 전국 사업소를 순차적으로 방문하여 위원장과 집행부가 직접 조합 설명회를 개최할 계획입니다.

조합의 설립 취지와 운영 방향, 향후 추진 과제 등을 상세히 설명하고, 현장의 목소리도 직접 듣겠습니다.

조합원의 수는 노동조합의 중요한 협상력입니다. 더 많은 구성원이 함께할수록 다양한 직군의 목소리를 모을 수 있고, 그 힘을 바탕으로 전체 조합원의 권익 향상이라는 더 큰 성과를 만들어 갈 수 있습니다.

조합원 여러분께서도 주변 동료들에게 통합노동조합의 설립 취지와 활동 계획을 적극적으로 알려 주시고, 함께할 수 있도록 힘을 보태 주시기 바랍니다.

맺음말
GS칼텍스 통합노동조합은 이제 막 기반을 다져 가는 단계입니다. 앞으로 해결해야 할 과제도 많고, 넘어야 할 과정도 적지 않을 것입니다.

그러나 조합원 여러분의 참여와 지지가 모인다면 하나씩 문제를 확인하고 개선해 나갈 수 있습니다.

말로만 약속하는 노동조합이 아니라, 문제를 발굴하고 사실관계를 확인하며 법적 근거를 바탕으로 개선을 요구하는 노동조합이 되겠습니다.

조합원 여러분의 권익 향상을 위해 책임감을 가지고 활동하겠습니다.

감사합니다.

GS칼텍스 통합노동조합 위원장 정재영 드림